4月28日,36氪报道称,海底捞创始人张勇宣布全面启动接班人计划。除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工都有机会参与这个领导者接班计划,并表示自己将在十至十五年后退休。
餐饮老板内参创始人秦朝分析认为,这一计划有如下看点。
1.揭秘了张勇为什么一直低调的原因:因为老婆和奶奶管得严;
2.用一场长达十年的接班人计划,再次点燃所有海底捞人的激情热情;
3.海底捞的升迁体系、积分制度会再次被同行老板关注和研究,因为这是海底捞组织力的真正法宝,也是走向成功的奥妙,就看大家能不能学得会;
4.餐厅的核心是什么?张勇的答案是“菜品”和“服务”;
5.十年,一块接班人的“大肥肉”挂在每个海底捞人的眼前,巨大诱惑,足以改变一个人和一个团队。
十年,你品,你细品。