正如物资学院学生处副处长王红老师所言：“对于90后大学生来说，就业并不是他们唯一的出路，但像百胜这样的世界500强企业，对他们还是有很强的吸引力。”

据悉，为储备足够的管理后备人才，今年百胜集团预计将在全国招募近万名大学生，而为了吸引这些个性十足的90后，素有连锁餐饮零售“黄埔军校”之称的百胜集团在校园招募方面也做了不少创新，除了提供“双录取”外，还推出了升级版官网和二维码等新的求职方式，90后大学生通过智能手机和平板电脑等移动设备，就能开启职场之路。

“双录取”

一步实现职场“通关”

百胜之所以被称为中国连锁餐饮零售的“黄埔军校”，是因为与黄埔军校相似，百胜也有着科学、系统、严谨、清晰领军人物养成计划。

记者了解到，今年百胜校园招募最大的亮点是向入围学生提供双份录取通知书：一份是百胜餐饮集团旗下各大品牌工作的入职通知书，另一份则是百胜“黄埔军校”培训的入学通知书。“双录取”使大学生不出校门便无缝对接职场，获得在500强企业工作的机会；同时，作为百胜“黄埔军校”的学员，他们将直接获得百胜提供的系统人才培养机会—加入百胜“领军人物养成计划”，通过一整套专业的课程和进阶学习，四年内被打造成能够独当一面，带领百人团队，负责上千万营业额的商业领军人物。

对于百胜“黄埔军校”领军人物养成计划，物资学院学生处副处长王红老师表示，大多数企业都会对新入职的大学生进行培训，但时间往往只有两周到一个月，培养的内容也以企业文化、团队协作等为主，基本还只是一些“皮毛”，能够像百胜这样提供四年系统培训的并不多。从成长的角度来看，这种培养非常重要，也非常有必要。因为，它能够有效缩短学生融入企业的时间，帮助他们尽快完成向职场人的转变。同时，也能够让学生明确目标、少走弯路，以更快的速度取得提升和进步。

“家文化”

90后产生强烈共鸣

作为连锁餐饮零售的“黄埔军校”，百胜一直非常注重招募和培养青年人才。百胜营运管理团队历来拒绝空降兵，无论是管理一家餐厅的经理，还是管理几十家餐厅的区域经理，都是从最普通的基层岗位—储备经理一层一层晋升上来的，这让追求存在感、荣誉感的90后大学生看到了光明的前景。而百胜“关爱成员大家庭”式的企业文化，推崇 “年轻激情、欢乐团队”的企业氛围，也与他们的需求不谋而合。

当天，物资学院的宣讲会现场，来了不少大二、大三的学生，在他们看来，百胜的校园招募活动，不但是为企业选拔人才，也给在校大学生提供了一次难得的职业规划和职业指导的机会。正在读大二的李笑天告诉记者，他从大一就开始参加校园招聘活动，目的是为了解企业需要什么人、什么素质和能力，以便在今后的学习中补充进来。

作为90后，他特别盼望能够在企业中体验到“存在感”，而通过百胜的宣讲和校园活动，让他感觉到，这是一家能够让他感到存在感、责任感，不断提升荣誉感的企业。物资学院职业发展协会负责人、大三年级的张天宇也表示，目前大学生就业最大的困惑就是看不清自己的发展方向，“不清楚向哪个方向发展，也没有规划，只能抱着试试看的心态，干不下去了就跳槽，很盲目。”因此，他也希望能有更多的企业走进校园，为大学生职业发展助一臂之力。

宣讲会现场，不少大四学生直接投了简历。记者了解到，他们中有些曾在百胜旗下的必胜客、肯德基餐厅做过学生兼职。相比之下，这些学生更熟悉未来的工作环境，行动也更加果断。在与百胜招聘工作人员交流时，很多投递简历的同学都表示，“十分希望通过筛选成为储备经理，一步一步地实现自己的职业理想，如百胜所期望的那样，成为优秀的商业领军人才！”

军队要不断征收新兵，足球要做好青训和二线梯队，餐饮业如何发现和储备人才，这也是一个值得思考的问题，百胜提供了一个好的案例。