年前还在保下属的我，

却先被公司优化掉了

我在餐饮企业从事公关工作已经有十几年的时间了。因为很喜欢餐饮这一行，一毕业就进了前公司，和公司一起打拼成长，因为业绩突出很快就受到了公司的重用，我一直以为我会和公司一起走过更长的路。

在带团队这件事上，我一直是下属们公认的好leader，业务能力过关，出了问题第一时间自检，担起责任。年前，疫情还没那么严重的时候，我就收到了上级关于我们组的“缩编”通知——现有团队要减掉一半的人。

几天后，初步的裁员名单出来了，我的一位得力干将位列其中。他是跟我工作最久的员工，所以我算是一路见证了他的成长，业务能力过关，人也相当上进。再想到今年这个特殊情况，工作肯定不好找，所以觉得我这个做领导的有义务拉他一把。

之后的小半个月，我都在为他的去留而争取，就在我觉得迎来希望的时候，事情发生了意料之外的反转，我的邮箱突然收到一封宣判我“死刑”的邮件。

在我的反复确认下，事情的真相就是：邮件没发错，我真的被裁了。因为我是我们部门最贵的人，所以被辞退，而我之前努力去保的下属，被留下了。现实就是如此魔幻，魔幻到你还没反应过来骂脏话呢，就被上了一课。

一夜之间，

我就上了裁员名单

又或许你还有这样的想法:我对餐饮这个行业没有爱得深沉，餐饮行业前景不好，但也有很多行业受疫情的影响就很小。

比如互联网行业，现在人人一部手机，谁离得开网络，做个高薪的程序员靠技术吃饭应该很不错吧。而且现在网上有很多互联网教育的速成培训班，听很多人都说老师教的又快又好，学成后都很容易就找到了稳定又高薪的工作。这样看来转行是个相当靠谱的选择。

但事实真的是这样吗？嘿嘿，可能有些你听说的，真的只是你听说的。先不说每年各大互联网公司裁员的报道频频刷上热搜，单程序员熬夜秃头这个事情应该是大家公认的梗了吧，各种各样的程序代码真的不像课程宣传里说的那么轻松就掌握了。

我认识个关系很不错的大哥，毕业后就选择了留在大城市，由于学的计算机，所以顺理成章进入了互联网行业。工作十年，折腾过，狂野过，创业过，也失败过，在体验了行业急转直下的绝望后，来到了一家初创但有前景的公司，做回了项目经理的老本行。

公司成立时间虽不长，但商业盈利模式经过一段时间的摸索，已经逐渐成熟。按照计划，年后正是“一展宏图”的大好时机，没曾想疫情爆发，打乱了公司的计划。

在家办公一周后，他接到了通知：由于受疫情影响，公司业绩严重下滑，只能优化组织架构。他所带领的团队由于不是公司的创收部门，特殊时期，就成了被裁员的对象。

就这样，一夜之间，他失业了。刚开始的那段时间，他天天大半宿失眠了给我打电话诉说内心的凄苦:“回想去年下半年的时候，公司的实习生每天都会聚在一起叽叽喳喳地讨论“业界寒冬”快要到了，担心无法转正。可谁又能想到，因为疫情添的一把火，连我这种已经做到公司中层的人，也陷入了被裁员的境地。”

“中年”不一定都是危机

疫情与经济寒冬相碰撞，确实让很多中小企业举步维艰。裁员或是缩减薪资，成为公司减少成本的惯用手段。无论裁员还是减薪，35岁以上的职场人难免都会心惊胆战。因为不可否认，一过这个岁数，就等于迈入了中年行列。

说到中年人，总能让人联想到中年油腻，中年危机。岁月静好，哪有那么多危机和焦虑？常常挂在嘴边的，担心随时被辞退的不安全感、拖家带口的疲惫不堪，其实都不过是一种表象，中年危机反而是来自于你的“确定感”。

确定感是什么？说白了是你已经知道你多少斤两，哪些事你能干，哪些你一辈子干不了？你的事业，还敢不敢改变？还能不能学新手艺？……

中年职场人，在体力和创造力上的确可能会逊于职场新人；而职场新人肯听话，成本低，更好被管理，更容易被公司接纳。

但职场上新老交替的问题，其实各个行业都固然存在，只是在疫情的影响下以及大环境的下行阶段里，被放大化了。

处于中高层的职场中年人，或许本身并不是那么惧怕裁员，毕竟在职场混了这么多年，业务能力、领导力，人脉资源都是ok的，用来应急的客观条件还是有的。这样的“确定感”足以应对“危机”，在危机中发现机会。

可是，可是……

虽然很多时候我们习惯了单打独斗，可再雷厉风行的人都有自己力所不能及的脆弱一面。就好比我想吃饭了，又真的没时间自己做，外卖行业的出现就完美解决了这个问题。

而关于如何解决“中年危机”这个问题，很多公司也给大家想出了一些切实可行的解决方案。比如今年中国平安人寿推出的头雁计划。这个计划面向那些渴望职业有上升空间，希望获取更开放的视野，get清晰的职业发展路径，拥有更自由的工作生活，更丰厚的收入待遇，以及工作受疫情影响的广大人群，进行保险代理人招募。

加入后会提供“筑巢特训营”专属训练课程，可以获取更开放的视野，更专业的业务技能，通过相关扶持政策，协助你迅速成长为业务能力更高效、责任心更强，带领团队打胜仗的团队leader。

与此同时，头雁计划提供的相关激励政策，能让你更有方向和动力，在实现自己价值的同时，也能拓展人脉，拓宽视角，拥有更高阶的职涯规划，成就更优秀的自己。

对中年人来说，改变不了自己的客观年龄，也决定不了经济大环境的走向。但是，危机就是机遇，年龄也是优势，我们有更高的资历，更专业的技能，更丰富的人脉……抓住机会，向前看，就能让我们与时代变化同频共振。

本次招募计划一直持续到今年12月，只要你的年龄在30-45周岁，都可以积极响应、加入进来。（识别下方二维码或点击“阅读原文”）

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